מחר (ד’, 1.2) בשעה 8 בערב לפי שעון ישראל תפתח סמסונג את אירוע ה-Galaxy Unpacked הראשון שלה לשנת 2023, ובו היא צפויה לחשוף שלושה דגמים חדשים בסדרת ה-Galaxy S23 לצד מגוון מחשבים ניידים. את האירוע תעביר סמסונג בשידור חי מסן פרנסיסקו דרך האתר הרשמי שלה ותוכלו לצפות בו גם דרך ערוץ היוטיוב הרשמי של החברה […]

האימות הדו שלבי הוא אחת הדרכים היותר נפוצות לאבטח את החשבונות של המשתמשים, בפרט ברשתות חברתיות. רבות מהן אף ממליצות למשתמשים להפעיל את האפשרות הזאת. אלא שהאקר-חוקר מנפאל הוכיח באחרונה שגם האפשרות הזאת לא בטוחה ב-100%. גטם מנוז מצא כבר בספטמבר האחרון שמטא לא הגבילה במרכז החשבונות החדש שלה את כמות הניסיונות שניתן לבצע כדי להיכנס לחשבון של משתמש כלשהו באמצעות מספר טלפון או כתובת מייל. מטא הוציאה תיקון לפגיעות הזאת חודש לאחר מכן, ואף התייחסה אליו בדו"ח השנתי של תוכנית לכידת הבאגים שלה. החברה שילמה למוצאי הבאגים בתוכנית הזאת מאז שהיא הושקה ב-2011 סכום כולל של 16 מיליון דולר, כאשר שני מיליון מהם שולמו ב-2022 לבדה. מנוז קיבל קצת מהכסף הזה – 27,200 דולר. לדברי מנוז, הוא גילה את הפגיעות כשנכנס לעמוד האינסטגרם של מרכז החשבונות החדש של מטא, שמאפשר למשתמשים לנהל את החשבונות שלהם בה ובפייסבוק. שם הוא נדרש, כמו כל משתמש, להכניס קוד בן שש ספרות, שניתן לקבל אותו דרך מייל או הודעת SMS, ושמנתב אותו לחשבון האינסטגרם שלו ולחשבון הפייסבוק הקשור אליו. מנוז מצא שאין למערכת שמנפקת את הקודים האלה מגבלה, מה שאומר שההאקרים היו יכולים להכניס כמות גדולה מאוד, בלתי מוגבלת, של קודים, וכך להצליח לפרוץ לחשבון של משתמש שהם רוצים לפרוץ אליו. כל מה שהם היו צריכים הוא את המייל או מספר הטלפון של אותו משתמש. עוד מצא מנוז שכשהוא הצליח להכניס קוד נכון לחשבון שהוא ניסה לפרוץ אליו, מטא שלחה הודעה לקורבן, שבה נכתב כי בוטלה עבורו אפשרות האימות הדו שלבי, מאחר שמספר הטלפון שלו קושר לחשבון של מישהו אחר. בעקבות ביטול האימות הדו שלבי, האפשרות של ההאקרים לפרוץ לחשבון של הקורבן שלהם נעשתה קלה יותר, ולו באופן תיאורטי, משום שכל מה שהם היו צריכים זה את שם המשתמש והסיסמה שלו. כאמור, מטא תיקנה את הבאג הזה באוקטובר האחרון. דובר מטעם החברה אמר לטק קראנץ' כי פוטנציאל הפגיעה היה קטן מאוד, וכי חקירה שהיא ביצעה לא גילתה כל ראייה לנזק.

את עונה 4, חופים של סודות בעונה 3, אצלך או אצלי סרט בכיכובו של אשטון קוצ'ר והדוקו על בילי ראסל

שם ותפקיד: הילה דובב, סמנכ"לית מוצר ב-וים (Vim). ותק בתפקיד: חמש וחצי שנים ב-וים בתפקידי ניהול מוצר, שנה כסמנכ"לית. השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת תל אביב, שירות צבאי בחיל המודיעין. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? כנערה, תחום הטכנולוגיה הרגיש ״מחוץ לתחום״ עבורי. בתיכון, לימודי מחשבים לא נראו אופציה רלוונטית, ולא שירתתי ביחידה טכנולוגית. בחרתי ללמוד משפטים בגלל הזיקה לעולם העסקים והמחשבה שאצבור ידע רלוונטי, שיאפשר לי להשתלב בהמשך בחברות שיעניינו אותי. אחרי הלימודים עבדתי כמתמחה ועורכת דין בתחום המסחרי והחברות באחד המשרדים הגדולים בארץ, ולצד העבודה החשובה והאחריות הרבה שניתנה לי, בער בי לעבור מפוזיציה של ייעוץ לפוזיציה של קבלת החלטות בפועל ויכולת לייצר אימפקט בעצמי. באותו שלב עברתי לעבוד כיועצת משפטית בחברת ביוטק, וגם שם, על אף הקרבה הגדולה יותר לביזנס ולעשייה עצמה הבנתי שזה לא זה. בשלב הזה הבנתי שאני רוצה להשתלב בחברת סטארט-אפ, שבה לאינדיווידואל יש יכולת אדירה לייצר אימפקט. תפקיד פרודקט היה הבחירה הברורה בגלל ההבנה העסקית והכישורים האנליטיים שצברתי עד אז, לצד הרצון להתקרב לעשייה עצמה ולהשפיע על המוצר והמשתמשים שלו ״עם הידיים״. קיבלתי הזדמנות מדהימה להצטרף ל-וים כשהיו בחברה כ-20 עובדים,והתחלתי לעבוד בצמוד לצוות הפיתוח ולמדתי מהם את כל מה שאני יודעת על טכנולוגיה. משם גדלתי מלמטה יחד עם הגדילה של החברה. היכולת לייצר מהפכה אמיתית בתחום ה-healthcare בארצות הברית והפוטנציאל לייצר אימפקט על מיליוני אנשים הם מה שמשאיר אותי ב-וים והופכים כל יום לאתגר חדש. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אני לא חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה. אני רוצה להאמין שמרבית החברות, ו-וים בוודאות, עושות מעל ומעבר כדי להפוך למקום עבודה מזמין, נגיש ומתאים לנשים בכלל ולאימהות בפרט. אני באופן אישי, עבדתי במרבית חופשת הלידה שלי (מתוך בחירה אישית), הצטרפתי לפגישות עם תינוק על הידיים ולא חוויתי שום דבר פרט לתמיכה ועידוד. עם זאת, עובדתית אחוז הנשים בהיי-טק, ובתפקידים טכנולוגיים בפרט, לא תואם את חלקן באוכלוסייה. הסיבה לטעמי היא לא אפליה, אלא הסללה, שמתחילה הרבה לפני שנשים מנסות להיכנס לתעשייה. אחוז הנשים שלומדות מדעי המחשב הוא נמוך אובייקטיבית, כי חלקן, כמוני, הרגישו בגיל 15-20 שזה ״לא בשבילן״. בהתאם לכך, אם ניקח דוגמה של חברת סטארט-אפ קטנה, סביר שמרבית אנשי צוות הפיתוח שלה יהיו גברים, וזה יוצר סביבה שעלולה להרגיש לחלק מהנשים לא טבעית, וקשה לצאת מהמעגל הזה של רוב גברי. ב-וים חשוב לנו מאוד לגייס מובילות טכנולוגיות, ולייצר סביבה שבה קל יותר להעלות את אחוז הנשים בחברה. המצב עדיין לא מושלם, אבל הוא בהחלט משתפר. לאור כל זה, חשוב לי מאוד לגדל את הבת שלי בתחושה שטכנולוגיה, אם תרצה, היא רלוונטית עבורה לא פחות מעבור האחים שלה. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? לא חוויתי אפליה. כן חוויתי סיטואציות שבהן הרגשתי שאם היו יותר נשים סביב השולחן, דברים היו מתנהלים אחרת.

אחרי עשורים של דומיננטיות ללא מתחרה של ממש, מגיע איום כבר על עסקי החיפוש של גוגל, והוא לא עוד מנוע חיפוש, הוא ChatGPT. לא במקרה גוגל השמיעה את פעמוני האזהרה מוקדם יותר החודש מפני הצ'אטבוט קרב, אבל מי שעוד שותף לאיום הזה מכיר את גוגל מקרוב. ההשוואה הלא מחמיאה פול בוהייט (Buchhiet) מוכר בעיקר בתור […]

עם 256MB של זכרון דינאמי מובנה: כונן קשיח WD Red Plus של 4TB כעת במחיר סופי מעולה של 268 ש"ח

חברת Fiido, יצרנית האופניים החשמליים הסינית, הציגה את הקו החדש של פתרונות התחבורה החשמליים שלה לשנת 2023, הכולל 7 דגמי אופניים חשמליים, בהם דגם ה-Q2 העוצמתי שמגיע עם מנוע 1200W כפול וטווח נסיעה ארוך של עד 85 ק”מ, אופני ה-M31 המגיעים כדגם השטח החשמלי הראשון שלה ואופני ה-Titan החשמליים העירוניים המגיעים כדגם עמיד במיוחד אותו […]

החידוש אמור לעשות את דרכו לכל משתמשי Chrome לאנדרואיד כשנה אחרי שהושק ל-iOS