אירוע הכתרת מצטייני המחשוב הפך זה מכבר לאירוע המרכזי בענף ה-IT וענף ההיי-טק. הוכחה נוספת לכך אפשר היה לקבל גם הבוקר, כאשר אולם האירועים איסט בתל אביב אירח למעלה מ-1,000 מנמ"רים, מנהלי טכנולוגיות בארגונים מכל מגזרי המשק, מנכ"לי חברות ה-IT. המשותף לכולם הייתה הזכייה בתעודת הצטיינות על אחד ממאות הפרויקטים שהוגשו לתחרות, ולצידם 20 מנמ"רים מצטיינים. הטקס השנה היה חגיגי במיוחד, מאחר שהוא ציין 20 שנה לקיומה של התחרות. זה החל ב-2003, כאשר המצב הכלכלי והביטחוני בישראל לא היה מהטובים, מצב הרוח היה די ירוד. חשבנו מה אפשר לעשות כדי להרים את המורל, ואז עלה הרעיון של קיום תחרות לפרויקטים המצטיינים במגזרים השונים, ובכך להשיג שתי מטרות: האחת הכרת תודה למאות אנשים שעובדים עם המנמ"רים בארגונים, והישג לא פחות חשוב: עידוד המצוינות בענף, שהיא נשמת אפו של החדשנות וההיי-טק. ואכן מאז שהחלה התחרות, מספר הפרויקטים גדל משנה לשנה. בשנה זו הגיע מספר  הפרויקטים לשיא: כמעט 900 פרויקטים, מיותר מ-170 ארגונים במשק – מגזר פרטי, עסקי, בנקים, רשויות מקומיות וממשלה. מעבר לפרסים הרבים שזכו בהפ הרשויות המקומיות, פרויקט הענן המרכזי נימבוס קיבל את  אות המגה-הפרויקט. זהו פרויקט שמסמל יותר מכל את החשיבות ההולכת וגדלה של הטכנולוגיה בפעילות השוטפת של הממשלה, שמטרתה המרכזית היא שיפור השירות לתושבים, ניהול יעיל יותר של משרדי הממשלה ומעבר מדינת ישראל למדינה דיגיטלית. ולא רק ממשלה. בכל שנה צוות השופטים שמורכב כולו מאנשי מקצוע, מנמ"רים לשעבר יועצים, שכבר ראו דבר אחד או שניים, לא מסתיר את התפעלותו מלא מעט פרויקטים שמוגשים לתחרות. מרגש  במיוחד היה לראות את הפרויקטים של ארגונים ציבוריים כגון מגזר הבריאות – שירותי בריאות כללית, לאומית שירותי בריאות, קופת חולים מאוחדת, מכבי שירותי בריאות ומשרד הבריאות. ריבוי הפרויקטים במגזר הבריאות, שזיכה בין היתר את שירותי בריאות כללית בפרס אלוף האלופים, היה עוד הוכחה לאפקט הקורונה, שגרמה להאצת הדיגיטציה, שנמשכת גם אחרי הקורונה. ולא רק בבריאות. השנה נרשם גידול יפה במספר הזכיות של רשויות מקומיות שממשיכות להתקדם לכיוון אוטומציה של שירותים ויישום תפיסות של ערים חכמות. גם הפרויקטים הרבים של כל החברות מיתר המגזרים המחישו את הקריטיות של הטכנולוגיה בפעילות של המשק כולו, ולצידן ארגונים כמו הכנסת, אלו"ט ועמותת פעמונים – ששם הטכנולוגיה היא התשתית שבעזרתה הם יכולים להעצים את פעילותם. סך כל הפרויקטים הטכנולוגיים שהוצגו בטקס הם חלק מהמרקם הגדול שנקרא ענף ההיי-טק הישראלי, אותו ענף שנמצא כעת שלא בטובתו בכותרות, שמוביל כעת את המחאה הציבורית למען שמירת דמותה הדמוקרטית של המדינה, כדי שגם בשנים הבאות הענף הזה יוכל להמשיך להיות הקטר של המשק, ולהמשיך להיות סטארט-אפ ניישן.

שם ותפקיד: שוהם אלקיים, חוקרת חולשות סייבר (Attack Researcher) בפנטרה (Pentera). השכלה: לקראת סיום לימודי תואר ראשון במדעי המחשב באוניברסיטה הפתוחה. שירות צבאי:  שירתתי ביחידת ממר"ם של אגף התקשוב וההגנה בסב"ר. במסגרת התפקיד הייתי אחראית על הגנה של רשתות המחשוב בצה"ל תוך שילוב של מחקר ופיתוח. כמו כן הייתי אחראית על פיתוח והגנה של מערכת פורצת דרך, זוכת פרס ראש אגף התקשוב. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? מאז ומתמיד אהבתי את התחום הריאלי והצטיינתי בו. בכיתה ז' התחלתי ללמוד מדעי המחשב במסגרת בית הספר והתאהבתי בתחום, עד כדי כך שהתחלתי לפתח פרויקטים שונים בשעות אחה"צ. היה לי ברור שבצבא ארצה להגיע לתפקיד טכנולוגי, והתגייסתי למסלול שירות של ארבע שנים, שבמהלכו התמקצעתי בתחום הסייבר. כשהשתחררתי מהצבא חיפשתי תפקיד שישלב גם יכולות פיתוח וגם יכולות מחקר, ומצאתי את השילוב הזה בתפקיד שאני ממלאת היום, חוקרת בפנטרה. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? באופן אישי לא חוויתי אפליה מגדרית, אך הנתונים והסיפורים מעידים שקיימת אפליה כזאת בתחום ההיי-טק. אני מכירה מישהי שהתקבלה לתפקיד טכנולוגי לאחר תהליך ראיונות בזום. כשהיא הגיעה למשרד, המנהלים שלה הבינו שהיא הרה, ופתאום הפרויקט שלטובתו גויסה בוטל, והיא פוטרה יום לאחר שהגיעה למשרד. אנחנו בתעשייה עם רוב גברי מובהק – לדעתי, מדובר בפער שנבנה כבר בגילאים המוקדמים, כשבבית הספר נערות נשארות במקצועות ההומניים ולא מתנסות במקצועות הריאליים. ההמלצה שלי, כמי שנחשפה לתחום בגיל צעיר, היא להגדיל את המודעות ואת ההיכרות של נערות עם המקצועות הטכנולוגיים מגיל צעיר ככל האפשר – שידעו שזו אופציה, ושהן יכולות להצליח שם. הגברת תחושת המסוגלות שלהן להצלחה במקצועות אלו קריטית, והיא יכולה להגדיל את המוטיבציה שלהן לנסות ולהתמקצע במקצועות הטכנולוגיים. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? לא נתקלתי באופן אישי באפליה נגדי. אני החוקרת האישה השנייה שהגיעה לפנטרה ואני לא מרגישה יחס שונה בשל המגדר שלי. מה שמבליט אצלי את

ענף ה-IT כולל הרבה מנכ"לים.ות מצטיינים.ות – בהנהלות החברות עומדים.ות א.נשים מהמובחרים.ות בתעשייה. אבל בכל שנה, רק אחד.ת זוכה באות המנכ"ל המצטיין בתחרות מצטייני המחשוב IT Awards של אנשים ומחשבים. הפעם, הזוכה הוא שחר אפעל, מנכ"ל נס (Ness). אפעל נבחר על ידי מערכת אנשים ומחשבים כמנכ"ל המצטיין בענף ה-IT לשנת 2022. הוא קיבל את האות בטקס שנערך היום (א') באולם האירועים איסט בתל אביב, בהנחיית פלי הנמר, יזם ונשיא אנשים ומחשבים, ונטלי גבאי, סמנכ"לית השיווק, הכנסים והאירועים של הקבוצה. תחרות מצטייני המחשוב התקיימה זו השנה ה-20 על ידי אנשים ומחשבים, שחוגגת יותר מארבעה עשורים של פעילות בקהילת ה-IT. "כששואלים מה זה אומר להיות חברה מובילה", אמר אפעל, "אני משיב שזה הרבה אחריות כלפי הלקוחות והעובדים, כל הזמן לחתור לאימוץ חדשנות. וזה לא טריוויאלי. זמן רב שאנחנו כבר פה, פועלים ומפעילים את המדינה. יש לנו פעילות משמעותית במרבית הארגונים הגדולים בישראל, עם יותר מ-500 לקוחות". "אנו מכנים את טביעת האצבע המקצועית שלנו 'נס פקטור'. זו כוללת מאות לקוחות נאמנים, עשרות שותפים חדשניים, יכולות ורסטיליות, גמישות, יצירתיות וראש של 'סטארט-אפ', שמניע 4,000 כישרונות טכנולוגיים. אנו נמצאים בארגונים מכל התחומים – תעבורה, ביטחון, בריאות, פיננסים, תעשייה, תשתיות והרבה ממשל, מוניציפלי, וגם היי-טק. לא פלא שנדבקה בנו הסיסמה, שלפיה אנו 'מפעילים את המדינה'". "נולדנו", ציין אפעל, "בשנת 1999, ישר לתוך מציאות של המילניום החדש. המייסדים העניקו לנו את השם נס. לא היה ספק לגבי השם, כי אם כל כך הרבה חבר'ה טובים סביב שולחן אחד מסכימים על הקמת החברה, שהיא מיזוג של שש חברות, אז זהו בהחלט נס". "הבאנו וביססנו את סאפ (SAP) בישראל, וזו הייתה הצלחה בקנה מידה לאומי, מאז ועד היום", הוסיף, "הקמנו וייסדנו את תפיסת מיקור החוץ בישראל, שלימים התפתחה לעולם השירותים המנוהלים, שאנו מובילים בישראל כבר כמעט עשור. היינו שותפים בפרויקטי המחשוב הגדולים והמשמעותיים במדינה, המשפיעים עלינו כאזרחים ותושבים". "פקטור נוסף ב-נס שלנו הוא, שאנחנו חברה ישראלית", סיכם אפעל, "נולדנו, התבגרנו ואנו ממשיכים לצמוח פה בארץ. נמשיך להוביל את עולם טכנולוגיות המידע והדיגיטל בישראל". צילום ניב קנטור צילום ועריכת וידיאו: ליטל רובינשטיין  

"מי שלוקח אותנו למלחמה צריך לקחת אותנו גם להיי-טק ולשגשוג כלכלי חברתי", כך אמר הבוקר (א') קופטאן חלבי יו"ר העמותה למען החייל הדרוזי.  חלבי דיבר בפתיחת טקס הכתרת מצטייני המיחשוב לשנת 2022, שנערך היום באולם EAST תל אביב, בהשתתפות למעלה מ-1,000 איש. העמותה החלה להפעיל מרכז חדשנות שנועד להכשיר חיילים משוחררים מהעדה הדרוזית למקצועות ההיי-טק ולשלב אותם בתעשייה. חלבי קרא לכל מנכ"לי חברות ה-IT שנכחו באולם, למנמ"רים ולכל בעלי התפקידים שהגיעו לטקס, לשלב את הבוגרים בתעשיה. רן בר, מנכ"ל העמותה למען החייל הדרוזי. צילום: ניב קנטור "האתגר שלקחתי על עצמי הוא מורכב. חייבים להגדיל את אחוז הדרוזים בענף ההיי-טק, שכיום הוא ללא שום פרופורציה לפוטנציאל שלהם", אמר רן בר, מנכ"ל העמותה שנרתם לסייע למיזם החברתי. "אבל כדי לממש את האתגר", המשיך ואמר בר, "אנחנו מתחילים בפרויקט במערכת החינוך ומהשנה הבאה נכנס לבתי הספר כדי להקנות להם תחושת מסוגלות, ולעודד אותם ללמוד את מקצועות המדעים.  צילום ועריכת וידיאו: ליטל רובינשטיין לדבריו, "אנחנו מציבים רף גבוה בפני הבוגרים והתלמידים, להגיע למצוינות הגבוהה ביותר כדי להשתלב בתעשיה". בשם חברת סיסנת בירך אברהם אסף (לולו) יו"ר קבוצת אמנת. "הקדשנו מאמצים רבים כדי להקים את מרכז הפיתוח שלנו בצפון, ויחד עם בני העדה הדרוזית המוכשרים נכשיר כוח אדם מעולה", אמר אסף לקהל.

ה-1 במאי הוא יום הפועלים הבינלאומי, ובמקרה יהיה גם היום שבו עובדי אמזון אמורים לחזור לעבוד במשרדים – כך לפי מכתב ששלח אנדי ג'סי, מנכ"ל אמזון, לעובדי החברה. ג'סי מסביר במכתב, שלאחר כמעט שלוש שנים של מתכונת עבודה היברידית ועבודה מרחוק, צוות המנהיגות הבכיר בחן את מתכונת העבודה, והגיע למסקנה ש"שעלינו לחזור להיות יחד במשרד רוב הזמן (לפחות שלושה ימים בשבוע)". במכתבו מציין ג'סי את יתרונות העבודה במשרדים. "זה מתחיל בשיפור ביצועי העובדים", כתב ג'סי, והוסיף, כי הוא מאמין ש"למידה מאחרים, הדרכה והתנסות בתרבות הארגונית הן קלות יותר כאשר האמזונים נמצאים במשרד עם עמיתיהם". לדבריו, "כשנפגשים פנים מול פנים, אנשים נוטים להיות יותר מעורבים ומחויבים למה שקורה בפגישות ולעקרונות התרבותיים המועברים… הימצאות במשרד גם תאפשר לעובדים חדשים ללמוד ולקבל הדרכה מעמיתים". בנוסף, הוא מציין, כי השהייה במשרדים גם מעודדת יצירתיות לפני הפגישות ולאחריהן, וכי הוא מאמין ש"סיעור מוחות מתרחש בצורה ספונטנית יותר במפגשים פנים מול פנים". "אני יודע שעבור חלק מהעובדים, ההסתגלות מחדש לדרך עבודה חדשה תיקח זמן מה. אבל אני מאוד אופטימי לגבי ההשפעה החיובית שתהיה לכך על האופן שבו אנו משרתים ומחדשים עבור הלקוחות".  

מיקרוסופט מגבילה את מספר השאלות שניתן להפנות לצ'אטבוט של Bing לחמש שאלות בשיחה אחת, לדבריה כדי למנוע תשובות מוזרות. החברה ציינה, כי דיונים ארוכים "יכולים לבלבל את מודל הצ'אט הבסיסי". בפוסט שפורסם בסוף השבוע, הודיעה החברה, כי הצ'אט של בינג יספק תשובות לעד חמש שאלות או הצהרות רצופות במהלך שיחה אחת, ולאחר מכן המשתמשים יתבקשו לפתוח נושא חדש. בנוסף, המשתמשים יוגבלו גם ל-50 תשובות בסך הכל ביום. בעקבות דיווחים על תשובות שגויות ומוזרות, הודיעה החברה גם שהיא משנה את מודל הבינה המלאכותית כדי להכפיל פי ארבעה את כמות הנתונים שמהם היא יכולה לקבל תשובות. החברה אמרה גם, שהיא תאפשר למשתמשים שליטה רבה בבחירת תשובות מדויקות, שמקורן בטכנולוגיית Bing AI הקניינית שלה, או תגובות "יצירתיות" יותר המשתמשות בטכנולוגיית ChatGPT של OpenAI. צ'אט ההבינה המלאכותית של Bing עדיין נמצא בבדיקות בטא בקרב משתמשים שקיבלו גישה למנוע הצ'אט. תכונת הצ'אט עדיין לא זמינה לכולם' והחברה מאפשרת רק להצטרף לרשימת המתנה. עוד ציינה מיקרוסופט בפוסט שפרסמה, כי ההגבלות שהפעילה מבוססות על מידע שנאסף ממבחן הבטא. "הנתונים שלנו הראו שהרוב המכריע מקבלים את התשובות שחיפשו תוך חמישה סיבובים, ושרק 1% משיחות הצ'אט מכילות יותר מ-50 תשובות. תוך שאנו ממשיכים לקבל משוב, נבדוק אפשרות להרחבת ההגבלות בהפעלת הצ'אט כדי לשפר עוד יותר את חוויות החיפוש והגילוי".

טוויטר מספקת כעת סיבה נוספת להרמת גבה, עקב בשורה חדשה למשתמשיה: המעוניינים בהגנה על חשבונם ברשת המצייצת בהליך אימות דו-שלבי (2FA) יחויבו בתשלום. למעשה, החברה הודיעה שהיא מציעה כעת ללקוחותיה את האפשרות לקבל קודים לאימות דו-שלבי באמצעות סמס לסמארטפונים שלהם, רק כשירות שיינתן למי שמשלם לחברה עבור חבילת המנוי Twitter Blue, שהפלטפורמה החלה להציע אחרי שאילון מאסק הפך לבעלים שלה בסתיו 2022. אימות דו-שלבי עם קוד הוא אמצעי אבטחה אשר מונע מגורם אחר לגשת לחשבנוכם, גם אם מי שמנסה לעשות זאת יודע את הסיסמה שלכם. אם ה-2FA מופעל, צריך לעבור שני מהלכים כדי להיכנס לחשבון: שילוב שם המשתמש והסיסמה יחד עם קוד זמני שאפליקציה שולחת לנייד של המשתמש. ברוב החברות מציעים שירות זה חינם אין כסף, אבל טוויטר למעשה מוכרת את שליחת הקוד באמצעות סמס כתכונה שמספקת ערך מוסף בגזרת האבטחה, אשר מגיעה כחלק מחבילת המנויים שלה. מקצצים ומקוששים עוד הכנסות לחברה לפחות לכאורה נראה כי מדובר בעוד ניסיון לאתר הכנסות נוספות עבור החברה, שמאז שהגיעה לידי מאסק נתקלת בגישה אגרסיבית מטעמו לטובת קיצוצי הוצאות. מאסק פיטר כמעט שני שלישים מעובדי החברה, הנהיג מנוי בתשלום כדי לקבל סימון וי כחול המאמת את החשבונות, צמצם משרדים, חתך בהוצאות משרדיות כמו שכר דירה ואפילו נייר טואלט לעובדים, ועדיין טוען כי רק בשלהיי 2023 החברה תתאזן. טוויטר כתבה כהבהרה למהלך כי "למרבה הצער, בעוד ששיטת 2FA הייתה פופולרית מאוד בעבר, ראינו ששיטת 2FA מבוססת מספרי טלפון הייתה בשימוש – ונוצלה לרעה – על ידי שחקנים זדוניים. כתוצאה מכך, החל מהיום, לא נאפשר עוד לחשבונות להירשם לשיטת ה-סמס של 2FA, אלא אם כן הם מנויי Twitter Blue. הזמינות של 2FA באמצעות טקסט עבור Twitter Blue עשויה להשתנות בהתאם למדינה ולספק". טוויטר הוסיפה כי "למנויים שאינם ב-Twitter Blue שכבר נרשמו יש 30 יום לבטל את הסכמתם לשיטה זו ולהירשם לשיטה אחרת. לאחר ה-20 במרץ 2023, לא נאפשר עוד למנויים שאינם מנויי Twitter Blue להשתמש בהודעות טקסט כשיטת 2FA. בשלב זה, שיטת 2FA תושבת עבור חשבונות שעדיין מופעלים. השבתת 2FA באמצעות טקסט לא תנתק אוטומטית את מספר הטלפון שלכם מחשבון הטוויטר שלכם. אם תרצו לעשות זאת, תוכל למצוא הוראות כיצד לעדכן את מספר החשבון שלכם במרכז העזרה שלנו". #TeslaWorkersUnited pic.twitter.com/IhXNmGPKTf — TeslaWorkersUnited (@united_tesla) February 17, 2023 מאסק: ממשיך להשתמש בטוויטר לתועלתו בתוך כך, אחרי שבשבוע שעבר נודע כי מאסק הורה למהנדסי טוויטר לערוך שינויים באלגוריתם כדי לחשוף יותר מציוציו, אחרי שזיהה ירידה בהתלהבות העוקבים מהם, כעת עולות תלונות שמהלך הפוך נעשה בנוגע לחשיפת חשבון איגוד עובדי ענקית כלי הרככב החשמליים טסלה – חברה אחרת שבבעלות מאסק – בטוויטר. עובדי טסלה במפעל Buffalo Gigafactory של החברה הגישו תלונה למועצה הלאומית ליחסי עבודה האמריקנית, ה-NLRB, ובה האשימו את טוויטר ששמה את התכנים הקשרים לחשבון יוזמת ההתאגדות שלהם – United Tesla שמה – "בצל", כך דיווח אתר Vice News. העובדים הודיעו על כוונתם להתאגד ב-14 בפברואר, על אף שבינתיים הם נתקלים בקשיים רבים. האיגוד המתהווה אפילו פרסם הצהרה פומבית בטוויטר על כך שהעובדים שחוברים אליו "מחפשים להשמיע את קולם בתפקיד". עם זאת, ציוצים הקבוצה, כך נטען, הפסיקו להופיע בתוצאות החיפוש בפלטפורמה המצייצת, ולטענתם החשבון שלהם פשוט הועלם במכוון, לכאורה בהוראת מאסק, המתנגד להתאגדותם. "בפברואר 2023, מיד לאחר הכרזת העובדים על קמפיין איגוד במתקן Tesla Gigafactory 2, המעסיקה הנ"ל, באמצעות המנכ"ל אילון מאסק ו/או סוכניו ונציגיו, גרמו לחסימת חשבון הטוויטר של האיגוד פלטפורמת טוויטר", צוטטה הקבוצה במסמכים שהוגשו בתלונה ל-NLRB – שמאחוריה סייע Workers United, האיגוד שתומך בקמפיין ההתאגדות בטסלה. לפי בדיקת ב-Engadget, אכן כשמבצעים חיפוש אחרי הערכים 'united_tesla' או 'TeslaWorkersUnited' (שם נוסף של האיגוד), התוצאות אינן כוללות ציוצים כלשהם שפורסמו על ידי החשבון עצמו. יצוין כי בדרך כלל, חיפוש אחר משתמש יציג את הציוצים שלו, אבל כשמשתמשים במונחי החיפוש הספציפיים הללו, מתקבלות רק תוצאות שמתייגות את הקבוצה או מזכירות את שמה. דובר הקבוצה אמר ל-Vice News כי הם הריצו מבחן Shadow Ban (המינוח המתייחס לחסימה שכזו) וגילו שהחשבון של המתאגדים בטסלה "נאסר בפלטפורמה היחידה שבבעלותו של המעסיק". Follow us on Instagram! https://t.co/ZYhxqbIdus#TeslaWorkersUnited — TeslaWorkersUnited (@united_tesla) February 17, 2023 בחשבון הטוויטר של המתאגדים, שניתן לאתר בקלות באמצעות חיפוש חיצוני, למשל בגוגל, הזמינו את הקבל לעקוב אחרי הקבוצה באינסטגרם, בתקווה לפחות קשיים מצד מטא ומארק צוקרברג, מנכ"לה, שאינם מעורבים ישירות בדברים כמו מאסק.

ה-FBI, כך לפי הדיווח ב-CNN, מתמודדת במהלך השבוע האחרון עם התקפת סייבר על חלק מרשת המחשבים שלה במטרה להצליח ולמגר את ההתקפה ואת תוצאותיה. הדיווח לפי הרשת הגיע מצד גורמים שקיבלו תדרוך בנושא, כשלאחר מכן ה-FBI אישרה זאת. לפי הפרטים שנודעו, הבעיה נולדה כתוצאה ממערכת מחשב מוגדרת ששימשה את הבולשת לצורך חקירות על ניצול מיני של ילדים. לפי התגובה של ה-FBI, היה מדובר באירוע בודד שכבר הוכל. "ה-FBI מודעת לאירוע ופועלת להשיג מידע נוסף. זהו אירוע בודד שהוכל. מכיוון שמדובר בחקירה מתמשכת, אין ל-FBI הערות נוספות לספק בשלב זה", נמסר באופן רשמי. לפי ה-CNN, למרות ההצהרה, המקור לפריצה עדיין לא נמצא, אבל מחלקת הסייבר של הבולשת הצליחה לבודד את הפעילות, שמקורה במשרדיה הגדולים בניו יורק. זו לא הפעם הראשונה שבה ה-FBI צריכה להתמודד עם תוצאות הפעילות של האקרים בתוככי הרשת הפנימית שלה. אירוע גדול יחסית התרחש בנובמבר 2021, אז האקר הצליח להשתמש בכתובת דואר אלקטרוני לגיטימית של החברה כדי לשלוח הודעות התראה מזויפות לרשויות חוק שונות, פדרליות ובמדינות השונות של ארצות הברית. עד היום ה-FBI לא דיווחה על לכידת החשוד, אך הודיעה כי תיקנה את הפגיעות שאפשרה זאת.